Уютного общения!
поклоница
27-12-11 15:07
| Хотелось бы узнать а есть ли на нашем сайте квалифицированные юристы?
|
поклоница
27-12-11 15:07
| Подскажите пожалуйста у кого есть юридическое образование, что может быть за неподчинение приказа директора.... такая ситуация: меня хотят перевести по произв. необходимости на другое рабочее место, в в совершенно другой отдел к которому мое данное рабочее место совершенно не относится, в связи с тем что человек уезжает на сессию. Причем пол года назад меня с той должности перевели в этот отдел и все это было сделано не очень по честному и теперь для меня дело принципа не согласится... как мне избежать этого перевода????
|
Павлина
27-12-11 15:56
| Привет, Анюта! Я не юрист, но советую пересмотреть тебе твою должностную инструкцию( она есть у каждого работающего на рабочем месте), так вот там указаны все твои обязанности и права. И если там есть пункт о необходимости замены отсутствующего работника, то никуда не дется, придется замещать, если нет- твое право отказаться, но заедаться с директором- тебе дороже. Всеравно потом отыграются. Лично у меня такая инструкция есть.
|
поклоница
27-12-11 16:00
| инструкция то есть и в принципе там этого не прописано... и самое то обидное что замещать придется человека из бухгалтерии к которой я теперь совсем не отношусь , ладно бы из своего отдела.... по такому принципу могли бы перевести на это место любого другого человека из организации а не именно меня..... они просто мотивируют это тем что я раньше работала на этом месте и знаю эту работу... им так проще.... а вот какого мне.......
|
Павлина
27-12-11 16:21
|
цитата:ни просто мотивируют это тем что я раньше работала на этом месте и знаю эту работу... им так проще.... а вот какого мне.......
Да, им так проще, зачем искать кого-то и обучать, если у тебя есть навыки. Всегда обидно, если тобой затыкают дыры, но твое мнение никого не колышет. Как говорится не хочешь работать, на твое место есть много желающих.
Надо взвесить все за и против.
|
поклоница
27-12-11 16:23
| Спасибо Павлина!!!! постараюсь...... но это будет очень сложно......
|
sova1281
09-01-12 15:52
| Если там з/плата меньше,то не имеют права.Надо КЗОТ смотреть.Там все есть.Сначала определись стоит ли конфликтовать с директором?
|
поклоница
09-01-12 15:59
| конфликтовать конечно не стоит... но у меня тоже есть свое самолюбие
|
Синица
09-01-12 17:38
|
цитата:.Надо КЗОТ смотреть КЗОТ отменен. Сейчас действует Трудовой Кодекс. Пока некогда - готовлю на завтра обед. Через час отвечу как быть.
|
Синица
09-01-12 18:23
| Постоянный или временный перевод работника на другую работу или в другой отдел (структурное подразделение) (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) – это изменение трудовой функции работника, следовательно, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (перевод в другой отдел, перевод на другую работу) заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Более того, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев техногенных катастроф, простоя).
Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст.72.1 ТК РФ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (то есть с согласия работника), работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа переведенному работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Только в исключительных случаях, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения разного вида катастроф, несчастных случаев, простоя, обстоятельств, связанных с чрезвычайными обстоятельствами. Но и в этом слечае, перевод на работу до месяца, но требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ст. 72.2 ТК РФ). Следовательно – перечитайте договор. Указан ли там отдел, в котором вы работаете. Посмотрите, если трудовые функции или любые другие условия трудового договора не изменяются – работодатель имеет право вас перевести. Если изменяются, то перевод может быть только с вашего согласия, то есть только с заключением соглашения. Вы имеете право не переходить.
|
поклоница
09-01-12 18:29
| спасибо большое за информацию... постараюсь как-нибудь избежать перевода.... но мне директор сказала на месяц имеем право и без согласия.... даже как-то не задумывалась как у меня в договоре это все прописано, надо все уточнить...
|
Синица
09-01-12 18:38
|
цитата:но мне директор сказала на месяц имеем право и без согласия Лукавит директор. На месяц он имеет право только при чрезвычайных ситуациях, простое, и т.д. (подробно-абзац 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Но если чрезвычайная ситуация случилась, и он так и сделает, что переведет на месяц, то проси приказ, в приказе на перевод, обязательно поставь вместе с подписью в ознакомлении, дату. И возьми себе копию этого приказа. А то они любят, свои же приказы, забывать, терять.. И не забудь главное - по истечении месяца сразу вернуться на прежнюю работу.
|
поклоница
10-01-12 02:48
| она и сказала , что приказ напишут, раз не хочу по хорошему..... Спасибо Вам большое!!!!
|
Синица
10-01-12 06:17
| Приказы пишутся не от того - хочет работник "по хорошему или нет", а в соотвествии с действующим законодательством, что любое распоряжение руководства должно быть в письменном виде. Пример - приказ на отпуск. Ведь работник хочет идти , но приказ издается. Вопросы будут - пиши.
|
поклоница
10-01-12 10:41
| все ... меня перевели... как пережить этот месяц... где справедливость??? неужели все начальство такие..... 
|
Синица
10-01-12 20:44
| кстати, заработная плата в этот месяц не может быть ниже чем ваша средняя за последние 12 мес. выше может быть - ниже нет. независимо от вида работы и изменения функций
|
поклоница
11-01-12 15:48
|
цитата: И не забудь главное - по истечении месяца сразу вернуться на прежнюю работу. -- как вы были правы..... сегодня выпивший директор уже сказала- а тебя переведем на постоянку сюда.... люди, что за беспредел????7
|
Синица
11-01-12 18:18
| Есть способы напомнить директору о его правах и обязанностях. Десять лет занимаюсь трудовыми спорами, ни одного проигрыша (тьфу, тьфу, тьфу).Нужна будет помощь - пиши.
|
поклоница
11-01-12 18:27
| как например? сказать ему в открытую вы пьяны и такие вопросы так не решаются??? это был бы прямой путь на вылет с работы... а в принципе пора уже по моему искать другую работу... только сейчас с этим не просто
|
поклоница
11-01-12 18:32
| кстати она уже на пенсии как два года... пора бы ей и на отдых... но она у нас дама энергичная.....
|
Синица
11-01-12 20:19
| как один из вариантов: прошел месяц.. выходите на свое место.. вас на него не пускают, идете домой..., второй день приходите на свое место- не пускают, говорят иди в другой отдел, не идете, третий день приходите - не пускают.., и так месяц два, три приходя на 5 минут.. вас за это время по приказу уволят. получаете приказ, на работу уже не ходите, а идете в суд.. полгода дома, пока рассмотрение, то се, а потом вам выплатят вашу зарплату за все время (вынужденный прогул, нзаконное увольнение), плюс моральный ущерб, стресс и т.д., то есть у вас оплачиваемый полугодичный отпуск, у директора штраф до 200 тыс.руб...
|
поклоница
12-01-12 15:50
| сегодня уже директор по хорошему пыталась поговорить со мной .... предлагала перевести на это место постоянно... я отказалась... в одну реку дважды не входят..... я права????
|
Синица
17-01-12 18:59
|
цитата:я отказалась...
Вы правы. В смысле что у вас есть на это право. отказаться.
|
ответить
|
[вверх]
|
© Разработка сайта Shatu Design.
© При использовании информации ссылка на сайт shatu.ru обязательна.
© Все исходные материалы принадлежат их законным правообладателям.
|
|
Жители
